【十三五巡礼】研究生工作

作者:研究生院编辑:新闻中心发布时间:2020-12-09浏览次数:66


第一章 构建研究生思政教育体系  强化教育管理服务工作质量

   “十三五”以来,在学校党委和行政的正确领导和大力支持下,我校研究生党建与思想政治工作始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实全国高校思想政治工作会议、全国教育大会、学校思想政治理论课教师座谈会、全国研究生教育会议精神,紧紧围绕促进学校“双一流”发展建设的中心任务,坚持将研究生党建与思想政治教育贯穿到研究生培养的全过程,以党建为核心,服务学生为主体,科技创新与社会实践为两翼,探索建立“分层次、立体化、全覆盖”的研究生思想政治教育体系,强化研究生理想信念教育和核心价值观教育,着力提升研究生教育管理服务的科学化水平,深入推进体制机制改革,研究生思想政治教育工作的质量与效果逐步提升。 

以政治建设为基础,抓实党建育人

    坚持以党建为核心、以党建引领研究生教育培养,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,力争做到巩固与创新并举,同时结合专业特色,发挥学科优势,以党建育人为着力点,以人才培养为落脚点,扎实推进各方面工作的开展。

    围绕“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,学校不断创新活动内容与载体,开展“雷锋与立德树人”主题论坛、研究生骨干培训班系列活动、“学术道德讲座”、“一·二九诗歌朗诵”、《我和我的祖国》微视频拍摄等爱国主义教育活动,进一步弘扬研究生的爱国情感,引导广大研究生甘于奉献,敢于拼搏,积极奋斗,推动研究生学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

学术道德讲座

以整体联动为抓手,强化思政育人

    学校进一步夯实研究生思想政治教育工作基础,完善校、院、导师、辅导员多级联动的研究生管理机制,不断加强研究生思政工作体系建设。各学院研究生思想政治教育工作组全面指导学院的研究生党建和思想政治教育工作,充分发挥导师第一责任人的职责,构建高效的校院联动的研究生党建与思政工作二级工作体制,推动建立研究生工作人员与导师协同育人机制。加强研究生党建与思政工作队伍建设,“十三五”期间共选聘9名专职研究生辅导员和12名兼职辅导员,逐步建立起一支专兼结合的研究生党建和思政工作队伍。

    努力探索“日常教育+主题教育”“线下教育+网络思政”新模式,打造研究生教育品牌活动,将思政教育融入研究生培养全过程。面向研究生新生开展“走好研途第一步”入学教育活动,围绕安全教育、仪式教育、爱国主义教育、道德学术教育、心理健康教育、科技文化教育五个模块开展教育。面向中间年级研究生开展学风教育、道德与科研规范教育,培养研究生的科研能力和综合素质。面向毕业年级研究生开展学位教育、感恩教育、文明离校教育,培养研究生的社会责任和爱校荣校意识。针对全体研究生重新构建研究生荣誉体系,发挥评优的导向作用,举办“研究生学风建设表彰大会”,开展“校长奖章”“沁研学子”“优秀研究生标兵”“优秀研究生干部”“十大魅力学子”评选活动等先进典型宣传活动。持续推进“智慧研工”信息化建设、统筹规划引进学生管理系统,不断优化“武汉科技大学研究生会”微信公众平台,支持学院广泛运用新媒体加强网络思政平台建设,通过线上线下全面覆盖,实现上下联动、点面结合的网格化宣传教育矩阵。

研究生科技文化节

以价值引领为支点,推进科技文化育人

    强化入学教育,融入校史校情、学术道德规范、时事政治等内容,引导研究生严于自律、奋发成才。注重仪式教育,以开学典礼、毕业典礼和学位授予仪式为载体,激发学生爱校荣校之情、报国成才之志。大力引导和支持研究生创新实践教育,积极推动研究生实践基地建设,坚持研究生思想政治教育与实践教育相结合的育人原则,努力形成思想政治教育和创新实践教育相互促进、相互发展的强大合力;不断强化研究生科研创新意识和创新能力的培养,设立“研究生创新创业基金”,成立研究生会科技创新服务中心,积极支持研究生参加国内、国际高水平学术科技竞赛。“十三五”期间,在校研究生踊跃参与各类创新实践活动,累计获得省级上奖励332项;研究生共有82个创业项目成功注册公司,其中有29个团队获得湖北省大学生创业项目资金扶持,1个团队获得武汉市大学生创业项目资金扶持,累计金额114万元。

获全国大学生创业大赛实践挑战赛银奖

    此外,积极举办和开展研究生轻体运动会、“沁研杯”篮球赛、“沁研杯”乒乓球、“沁研杯”研究生羽毛球联赛、研究生摄影大赛、研究生新年晚会等系列校园文化活动,切实增强研究生的获得感、荣誉感、认同感和使命感,进一步实现自我价值、提高综合素质。

研究生轻体运动会

研究生元旦晚会

“沁研杯”研究生羽毛球联赛

以培养目标为指引,夯实资助育人

    优化研究生奖励资助体系,进一步完善“奖、贷、助、补”四位一体的研究生助学体系,持续夯实保障型资助,探索完善发展型资助。完善国家奖学金、国家助学金、学业奖学金、社会公益奖学金以及校内评优选先的奖励制度,设立“许家印”“铌钢”等一批社会奖学金。认真做好各类奖学金、助学金、助学贷款、困难补助的评定、发放工作。学校按规定统筹利用科研经费、学费收入、社会捐助等资金,设立“三助”岗位专项经费,按照“核定岗位、公开竞聘、择优录用、定期考核、按劳付酬”的原则,加强研究生“三助”工作的科学化管理。进一步加大对研究生特困群体的帮扶力度,及时为家庭经济困难和遭遇突发事件的研究生提供帮助,切实帮助研究生解决实际困难和问题。多措并举,切实创新育人手段、提升育人水平。“十三五”期间,累计发放助学金8746.8万元、国家奖学金703万元,学业奖学金8467.2万元,社会奖助学金132.4万元,受助研究生覆盖面超过90%;饶红亮老师荣获2017年“湖北省学生资助工作典型个人”荣誉称号。 

第二章 改革研究生培养教育模式  提升创新人才培养质量

以教育资源优化为重点,夯实人才培养的基础

    按照学硕、专硕、本硕连读、硕博连读、博士、来华留学研究生等分类制订培养方案104份,针对培养方案的关键环节和核心课程,积极深化改革创新,建设研究生在线课程49门,全英文课程(国际化课程)11门,建设核心课程9门,编写研究生教材14部。国家级专业学位案例库入库5项,其中1项入选“全国百篇优秀管理案例”。建立了12个省级研究生工作站、83个校级实践基地,实现专业学位点100%覆盖;获批省级教研项目11项,中国学位与研究生教育中心课题5项。《“三双-三融”专业学位研究生培养模式探索与实践》获得2018年湖北省高等学校教学成果奖一等奖。

以培养模式改革为亮点,培植人才成长的沃土

    为推进高层次创新人才的培养,陆续实施本硕连读“拔尖人才培育计划(3+1+2)”、本硕博连读“卓越人才培育计划(3+1+X)”、“硕博连读”、“直攻博”等选拔机制,着重选拔一批具有研究潜质和创新能力的优质生源,并分类制定贯通式培养方案。近三年选拔了443名优秀本科生提前进入研究生阶段学习,197名优秀硕士进入博士阶段学习;并建立贯通式人才培养的资助体系,为其潜心科研提供保障;实施优秀博士、硕士学位论文培育计划,并重点向贯通式人才培养倾斜,着重培育一批有望达到国际、国内先进水平的原创性成果。博士生安威力提出了一种气相去合金化制备类蚂蚁巢状多孔微米硅的新方法,相关成果发表在《Nature Communications》。博士生肖涵参与的“降低薄带钢生产消耗的关键技术”获得国家科技进步二等奖,并在宝武、鞍钢、莱钢等企业广泛应用。材料工程领域硕士研究生、广西柳州钢铁集团有限公司副总经理罗军和化学工程领域硕士研究生、包头钢铁(集团)有限责任公司常务副总经理王胜平获得第三届“做出突出贡献的工程硕士学位获得者”荣誉称号。冶金工程专业硕士罗霄获得第五届“工程硕士实习实践优秀成果获得者”荣誉称号。

以国际交流合作为契机,加快教育国际化进程

    积极支持研究生走出去,拓展国际视野。推进研究生国家公派留学、短期出国留学、暑期海外游学、参加国外学术会议等多种国际交流项目,支持和鼓励选派研究生开展多层次、多渠道、多形式的研究生国际学术交流与合作。“十三五”期间,15名研究生成功获批国家留学基金委公派留学项目,160余名研究生获得学校资助开展短期出国留学交流、参加国际学术会议、暑期海外游学等国际学术交流项目。我校与荷兰阿姆斯特丹自由大学合作举办“人工智能方向”硕士研究生教育项目成功获批;与奥地利莱奥本大学合作的“建筑材料与陶瓷”双硕士合作项目成功签约;“十三五”期间,面向海外共招收来华留学研究生68名。

以培养质量监控为抓手,保障人才培养的质量

    通过信息化管理实现实习实践动态监控,同时加强课程管理和质量监控,规范课堂教学管理,推行领导听课、学院之间交叉听课、教学督导检查、学生评教,提高了课堂教学质量。每年组织校级督导对17个研究生培养单位进行了包括课程教学档案、开题报告、听课记录、博士中期考核材料、学生评教材料、实践基地协议、实习实践档案及学位论文等的集中教学检查,通过宣传、反馈、整改、二次回查等多种方式加强对培养质量的监控。

以学位论文质量为载体,提高创新人才培养能力

    加强学位授予工作力度。“十三五期间”,为减少延期毕业对研究生就业的影响,研究生院将学位授予次数由一年两次增加为一年四次,并在2020年疫情防控期间,再次增加了三次学位授予工作。研究生学位授予人数逐年递增,截止到“十三五”末,共授予研究生学位6454名,其中博士研究生208名,硕士研究生6246名。坚持开展优秀学位论文培育工作,成效显著。共有八批76名博士研究生获得了培育资助,其中已经结项56人,已结项的博士生共发表论文455篇,其中发表高水平论文391篇,生均7篇。加强对研究生科研成果的要求,三次修订《武汉科技大学关于博士、硕士研究生申请学位取得学术成果的规定》,研究生创新成果丰硕,论文质量不断提高。近五年,毕业全日制研究生5526人,生均发表核心期刊及以上论文或获批专利1.5篇(项)。

以导师动态调整为手段,落实好第一责任人职责

    “十三五”期间,研究生院致力于导师遴选制度改革,自2016年开始实施硕士研究生导师招生资格年度申请审核制度,着重从思想品德、科研成果和培养经费等方面来审核导师的学术能力。实行评聘分离,导师聘任做到有进有退,有上有下。遴选博士生导师182名,硕士生导师913名(含博导),其中,博士生导师中具有博士学位教师比例为90%,硕士生导师中具有博士学位教师比例为80%。最近一年遴选企业兼职导师336名,聘任的兼职导师为研究生培养及校企合作发挥了重要的作用。研究生院每年至少组织一次新增导师培训,同时通过研究生院与学院联动,开展多层次、多角度、全方位的导师培训,组织导师定期学习最新的国家政策和研究生培养要求,宣传师德师风先进典型,不断提升导师素质。

第三章 实施招生就业新举措,提高人才选拔和就业质量

以生源质量为生命线,不断改革人才选拔方式

    “十三五”期间,学校为进一步提升研究生生源质量,不断创新人才选拔方式,修订《武汉科技大学研究生硕博连读选拔培养实施细则》,出台《武汉科技大学博士研究生招生“申请-考核”制实施办法》等,并通过进一步优化复试录取过程管理办法、提高奖助学金额度和比例、推行暑期学术夏令营和设立优质生源基地等若干措施,进一步改善了研究生生源结构,提高研究生生源质量。“十三五”期间,学校招收研究生规模逐年递增,共招收各类研究生11051人(详见表1),其中博士研究生505人,硕士研究生10546人(含同等学力申请硕士研究生995人)。

表1 “十三五”期间每年招收研究生数(人)

学生层次

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

合计

博士研究生

71

85

100

115

134

505

硕士研究生(不含同等学力申请硕士研究生)

1561(含在职工硕403)

1575

1735

1885

2795

9551

同等学力申请硕士研究生

117

110

135

313

320

995

合计

1749

1770

1970

2313

3249

11051

以新的宣传方式为途径,不断增强对考生的吸引力

     “十三五”期间,学校加大了招生宣传经费投入,根据学院实际情况给予宣传经费支持,充分调动学院招生宣传主动性。积极动员和督促各学院在校内分专业、分班级开展宣传,鼓励各学院走出去参加线下研招咨询会,与考生面对面宣传答疑。

    “十三五”期间,学校加强了联合培养规范管理,联系学院和联合办学单位,拓展生源渠道,储备非全日制硕士生源。会同各学院积极拓展同等学力申硕研究生宣传工作,有步骤有重点推动机械自动化学院、材料与冶金学院、信息科学与工程学院、医学院开展同等学力申硕招生工作。

    “十三五”期间,学校加强了网络平台宣传力度,开展与中国教育在线等教育平台的网络招生宣传合作,发布招生政策和宣传文稿。建设和完善手机版研究生招生信息网,发布我校研究生招生相关信息。定期在校园网首页创建研究生招生宣传浮动图标,挂出研究生招生信息网链接。建立研究生院微信公众号,开发公众号内研究生招生专栏。

以为民务实为重点,扎实做好考务工作

     “十三五”期间,学校进一步优化研究生招生报名、现场确认、考务、复试、录取等环节,深入推进自命题二级管理工作,做好学院自命题的安全保密工作培训和监督,确保“平安研考”;加强复试工作管理,按教育部相关规定做好调剂工作,做好复试录取信息公开工作,主动接受监督,实现“阳光招生”。

    “十三五”期间,全国硕士研究生招生考试我校考点工作安全平稳。学校领导高度重视、职能部门协同配合、考务工作组织有力、考试过程平稳有序,圆满完成我校历年考务工作。其中自命题质量稳步提升,自命题印刷和邮寄安全保密、阅卷登分和复查工作严谨细致,考试人数逐年稳步增长(详见表2)。

表2 “十三五”期间全国硕士研究生招生考试我校考点人数(人)

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

合计

1460

2972

3453

4482

4504

16871

以服务需求为主线,不断提高研究生就业质量

    “十三五”期间,学校高度重视研究生就业工作,2018年,学校开设了《研究生就业创业实务及案例分析》课程,纳入研究生培养方案,加强对研究生就业的教育引导;建立用人单位信息库和毕业研究生生源信息库,积极搭建线上、线下就业平台;研究生院领导带队,走访企业为毕业生寻求更多的就业机会;每年对毕业生和就业单位进行跟踪调研,形成年度就业质量报告。“十三五”期间,研究生就业率一直保持在98%以上,其中博士研究生就业率为100%(详见表3)。

表3“十三五”期间每年毕业研究生就业率

(统计数据截止当年8月31日)

学生层次

2016年

2017年

2018年

2019年

博士研究生

100%

100%

100%

100%

硕士研究生(不含同等学力申请硕士研究生)

98.21%

98.15%

98.98%

99.00%

合计

98.25%

98.21%

99.00%

99.03%

 (研究生院提供)

 

 


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