武科大网讯（通讯员袁怡宁 向诗琪）3月13日，企业转型发展与人才管理创新学术沙龙在我校80315会议室举行。沙龙以“新阶段·新理念·新格局”为主题，围绕新时期企业转型创新的风口人才、跨界人才的发现、识别、培养、储备和激励开发进行深度分享和交流。
联投集团人力资源总监、欧洲公司董事长张敏容，威胜集团董事、副总裁，人社部人才流动中心就业创业专家李婷，湖北代静莹律师事务所创始合伙人、原周黑鸭公司执行董事李莹，烽火通信人力资源高级主管纪雪晴等受邀到场，管理学院人力资源管理系主任马金平、熊军和会计与财务管理系林红珍到场参与。沙龙由服务科学与工程研究中心主任李永周主持。
李永周对参与学术沙龙的特邀嘉宾表示欢迎和感谢，介绍了学院和人力资源管理系的发展概况、学科优势以及人才优势，重点汇报了服务科学与工程研究中心建设与发展的基本情况、研究团队和近年来主要研究成果。李永周表示：“在企业转型发展过程中，人才工作面临严峻挑战，开展人才管理创新工作，是转型发展企业面临市场竞争和人才竞争时的必然选择，也是转型企业获得关键竞争优势的首要任务。”
张敏容结合企业发展变迁，深入探讨了国有企业发展的现状和转型的思路，将发展模式重点锚定在“一企一策，员工能进能出，待遇能增能减”上。
李婷提出在数字化、信息化的互联网大潮下企业站在风口，人力资源管理亟待转型的问题，结合威胜集团的实际情况，谈及如何识别和发现“风口人才、跨界人才”，并对在场的学生提出有益建议。
李莹指出行业洞察力是企业能否致胜的关键，从快消、零售行业的视角针对不同管理层级所需要的能力进行了分析和归纳，强调组织能力的重要性。
纪雪晴结合人力资源三支柱模型，对人力资源发展进程进行了梳理，并且通过烽火通信人力资源的管理实践，回应了数字化时代人才需求的供需平衡问题。
在场师生踊跃提问，各位与会嘉宾耐心解答、互动交流，师生们均表示受益匪浅。
此次学术沙龙对今后的科研工作大有益处，有利于打造校企沟通合作平台，加强高校与企业之间的知识信息交流共享，以专业知识解决企业难题，以企业实际启发科研创新，整合多方资源，实现合作共赢。
