武科大网讯（通讯员刘依盟）7月14日，我院“生生不息，研职有你”暑期社会实践团前往武汉迈维代谢生物科技股份有限公司，对公司副总经理兼人力资源总监童剑锋进行采访。
童剑锋在访谈中详细阐述了迈维公司在人才引进方面的核心考量。他指出：“内驱力和创新能力是公司最为看重的两大特质。具备内驱力的人才能够自我激励，面对挑战坚持不懈；而创新能力则为公司带来新鲜血液和发展机遇。”同时，他强调团队合作精神和实践能力的重要性，以确保每位新成员都能在公司长远发展中发挥关键作用。
谈及团队合作，童剑锋强调：“利他性、责任感、积极性和良好的协作精神是迈维公司文化的重要基石。”他提到，优秀的团队成员不仅要具备专业技能，更要能够与团队成员有效沟通、互相尊重和支持，共同推动项目向前发展。童剑锋向成员们说道：“这种团队氛围不仅提升了工作效率，也为公司应对各种挑战提供了坚实后盾。”
访谈中，实践团成员黎婷还提出“如何看待创新型人才和实用性人才？”这一问题。对于创新型人才与实用性人才的平衡，童剑锋表示两者皆为公司所需：“创新型人才引领发展，而实用性人才确保运营稳健。”
面对当前快速变化的市场环境，童剑锋表示，迈维公司凭借技术创新和客户信任两大优势，在市场竞争中保持领先地位。他表示公司会不断加大研发投入，力求在技术上保持领先，并通过高质量服务赢得客户信赖。同时，童剑锋向成员们强调：“公司还需要保持敏捷和灵活，通过优化内部管理和运营，提高整体效率，以应对市场变化带来的挑战。”
实践团成员尚寒池表示：“这次专访为实践团成员带来了关于人才价值、市场环境、技术创新和员工综合素质提升等多方面的深刻启发，为我们的学习和实践提供了宝贵的经验和指导。”
