武科大网讯(通讯员刘嘉睿)7月18日，我院“生生不息，研职有你”暑期社会实践团在武汉赛维尔生物科技有限公司(以下简称“赛维尔”）对公司研发总监王绪德、综合部总监郭莎及人力经理高超进行了深入采访。
王绪德首先向成员们介绍了赛维尔在武汉生物市场的运营现状。他指出：“赛维尔持续加大对厂房和基础设施的投资，目前武汉总部的资产规模已达数亿。尽管2023年生物行业竞争激烈，市场价格压力巨大，我们的营收仍在持续增长。”此外，王绪德详细介绍了赛维尔的新产品研发战略，并说明了产品开发周期的不确定性，尤其在工业材料领域，需要不断的技术积累和迭代改进。他补充道：“公司未进行外部融资，项目的运行基本依靠自有资金，确保资金链稳定的同时推动新产品的开发。”
郭莎对毕业生就业选择提供了一些建议。她表示，毕业生在选择职位时，可以先考虑公司的整体实力和未来发展前景，因为这些因素通常对个人职业生涯有着深远的影响。她对实践团成员强调：“企业的知名度和行业地位往往是你职业生涯的一块跳板，也是未来更多机会的保障。”
同时，郭莎也提到了企业文化和人际关系的重要性。“加入一个新的工作环境，了解是否有人愿意指导你，是否有成长和学习的机会，以及部门和同事之间的关系如何，这些都是非常关键的。一个支持性强的工作环境可以帮助你快速成长。” 郭莎说。
关于招聘策略，郭莎向成员们表达了公司当前的倾向。她说：“公司非常重视校园招聘中的新鲜力量。对于刚步入职场的年轻人，我们愿意为他们提供了一个充满机会的平台，让他们可以在这里学习、成长。”郭莎进一步强调，公司对于实习生的态度是严肃认真的，将实习生视为潜在的正式员工，对他们进行严格的培训和评估。“我们希望实习生能在这里获得真正的成长，如果他们表现出色，我们很乐意在实习结束后提供正式的职位。” 郭莎表示。
了解公司发展和招聘策略后，实践团成员魏宛容说：“本次访谈活动使我收益匪浅，我会将王总监和郭总监的分享与自身职业规划相结合，更好地为未来就业做准备。”
