新闻网讯（记者梅海兵）12月15日下午，我校教育思想大讨论第十一场报告在青山校区主楼18楼报告厅举行。北京科技大学人事处处长臧勇应邀来校作题为《北京科技大学人事人才工作汇报交流》的报告。报告从学校基本情况、人事工作基本情况、人事制度改革的举措及成效、岗位聘任工作介绍、人才工作介绍、存在的主要问题及改革方向等六部分展开。副校长陈奎生主持报告会，副校长冯征总结报告会。全体副处级及以上干部出席报告会。
臧勇介绍了学校基本情况和人事工作基本情况。他说，北京科技大学人事制度改革总体思路是以建设高水平教师队伍为核心，以教师分类管理和薪酬制度改革为抓手，通过建立符合高等教育规律和学校特点的校院系齐抓共管的人事制度和运行机制，调动和激发教职工的积极性、主动性和创造性，形成一支高水平教师队伍，有技能的专业技术队伍和高素质的管理队伍，形成了相对稳定的长效机制，重点解决青年教师成长、发挥高端人才作用及优秀团队建设问题，提升学校在国内外的地位和声誉。他指出，通过采取“改善学校人员结构”、“调整标准，加大支持，增强青年教师竞争力”、“完善人事管理制度，拓展教师发展渠道”、“提高收入水平，规范薪酬体系”、“加强高端人才工作等措施”等措施，学校师资队伍结构不断优化、高水平拔尖人才不断涌现、青年教师竞争意识增强、青年教师业绩显著提升、教师业绩显著提升。
臧勇介绍了学校岗位聘任工作，围绕学校“十三五”规划、综合改革、“双一流”建设及各项改革发展需求，稳步推进人事制度改革，合理配置人力资源，深化岗位分类管理，优化教职工队伍结构，充分调动教职工积极性，进一步扩大二级单位自主权，形成校院两级协调配合，实行学校总体规划、二级单位自主实施的岗位聘任模式，按照国家相关政策，规范各类津补贴项目，建立统一合理的薪酬体系，不同系列岗位人员执行不同的津贴标准，逐步建立教职工收入常态增长机制。臧勇分别从教师岗、其他专业技术岗、党政管理岗、工勤技能岗等方面，详细介绍每个系列的岗位分类、岗位等级和高级职务岗位设置情况。
臧勇说，近年来，学校始终把人才队伍建设摆在学校改革发展的突出地位，陆续出台人才振兴工程、特聘教师办法、人才奖励计划等制度，统筹整合资源，不断加大投入，大力培养引进高水平拔尖人才。学校全面实施人才振兴工程，实施“高水平拔尖人才引进计划”，进一步提高人才各项条件待遇；实施“高水平创新团队建设计划”，鼓励跨学科跨方向组建团队；实施“青年骨干人才培养计划”，发掘教学科研方面有潜力的青年人才；实施“教师出国访学研究计划”，增强国际视野，融入国际竞争。同时，在京津冀协同发展战略背景下，学校注重发挥学科优势，积极对接国家重大战略需求，优化学科布局，促进学科交叉，加强与行业及地方的合作。国家材料服役安全科学中心、钢铁共性技术协同创新中心、新材料技术研究院、冶金工程研究院、生物工程与传感技术研究中心迅速发展，为人才队伍提供了广阔的发展平台。
臧勇指出，北京科技大学人事人才工作改革的主要做法包括四个方面：一是实施“北科学者”人才支持计划。“北科学者”面向校内外公开选拔和招聘，旨在培养和吸引一批品德高尚、学风严谨、学术造诣高的拔尖人才，取得重要教学科研成果，带领本学科赶超国际先进水平。二是加强引才宣传。学校成立引才宣传工作小组，设立工作专项经费，学校有关部门、教学科研单位明确分工，加强合作，协同做好引才宣传工作。三是院士平台与行政助理，发挥院士学术引领及核心作用，提升学校人才培养、科学研究和社会服务水平，促进科技创新团队培育和青年拔尖人才成长，促进学术创新体系建设，汇聚科技创新资源，提高自主创新能力，突破前沿科学和关键技术问题。四是探索实施学术休假制度，为教师提供一段集中开展科研和学习的时间，潜下心专门从事学术访问、交流、培训或著书立说等纯学术活动。
北京科技大学人事处处长臧勇应邀来校报告
副校长陈奎生主持报告会
副校长冯征总结报告
摄影 方斌
