新闻网讯（记者梅海兵）11月5日，我校2014年秋季双选会在青山校区体育馆举行。包括武钢、鞍钢在内等167家企业在现场设点，7000余名毕业生参与招聘。校长孔建益、党委副书记孙国胜等来到招聘会现场,看望用人单位，推荐毕业生，为毕业生求职鼓劲。本次双选会，企业招聘对专业、行业覆盖面更广，尽管用人单位“求贤若渴”，但求职学生似乎“热情不高”，不少企业也更加务实，倾向那些招得来，用得上，留得住的专科生。动手能力强是毕业生就业最好的“通行证”。我校毕业生在动手能力方面优势突出，受到用人单位的青睐。
这次双选会，我校钢铁冶金行业背景的特色依旧，167家用人单位中有接近一半的企业是遍及沿海、中部以及西部的钢铁冶金行业翘楚。医药行业的需求量也比较大，30家医药企业来校觅才。建筑类需求依然旺盛，经管类文科专业需求略有提升。多家用人单位第一次来校招聘却提供众多岗位，用人需求大，吸引大批毕业生。整体上，企业招聘对专业、行业覆盖面更广。
用人单位“求贤若渴”，求职学生“热情不高”。在辽宁本钢招聘展位前，招聘负责人表示，冶金工程专业人才十分抢手，现在几乎已经招不到人。校长孔建益表示，我校冶金专业实力居全国全十，学生素质高，在全国都相当抢手。他建议公司明年三月提前来做专场招聘。
材冶学院党委副书记杨启梅介绍，专业冶金工程、无机非金属材料工程、材料成型及控制工程、金属材料工程等专业毕业生，除考研学生外，没有落实就业单位的毕业生很少，不少学生几家单位要，学生选择很“艰难”。如果想要招聘到这些专业的毕业生，要等到明年三四月份，等考研成绩出来后，部分考研落榜的学生有找工作的需求，这对于企业来说也是一个机会。
汽车学院党委副书记杨永斌也有类似的“烦恼”。学院车辆工程、汽车服务工程、交通运输、交通工程等专业，除了考研的学生外，基本都找到工作了，用人单位找他要毕业生，他手上也没有人。动员毕业生来参加双选会，毕业生积极性不高。“很多单位都是多年来学校招聘，空手而归，我们也不好意思。”他建议用人单位早来学校开专场招聘会，“早出手才有收获。”
用人单位“务实求才”，专科生迎来“就业春天”。在武汉钢实烧结设备制造安装有限公司招聘台前，海报上写着“大专优先”。海报上还注明招聘计算机、机电类专业毕业生，月薪2500元，这与企业招聘本科生的薪酬水平相当。而该企业的展台前，也围着不少专科学生咨询。
招聘负责人表示，该企业是武钢实业公司的直属单位，今年是首次在高校招聘中“点招”专科生。“公司对技术方面人才需求很大，专科生学习更偏向实践操作，更适合走技术路线，而且专科生对自己的定位较低，能从基层工作做起，对企业忠诚度也比本科生更高。”该负责人还透露，虽然企业更青睐专科生，但在这几年招聘中，实际情况却是专科生比研究生难招。
“我们一上午只收到了6份专科生的简历。”该负责人说，很多专科学生都是“订单式”培养，还没毕业就被校企合作的企业抢走了。此外，一些专科生缺乏信心，往往看到国企招聘却不敢投简历。“所以今年我们才会在招聘海报上特别强调大专生优先，希望能引起他们注意。”
记者在招聘现场了解到，许多招聘机电、化工等技术操作性较强岗位的企业，尽管未明确打出“专科生优先”的旗号，但都更倾向于招聘专科生。“一是看重专科学生在学校培养的实践动手能力，另一方面也考虑到留不留得住的问题。”一家企业招聘负责人表示，与本科生相比，专科生就业的毁约率和入职后的跳槽率都要低一些，“招聘的人用得上留得住才是关键。”
学校毕业生就业指导中心主任张惠丽表示，这两年，越来越多的企业招聘时不再一味追求高学历，而是更注重应聘者是否能快速适应工作，是否能留得住。在一些实践技能要求较高的岗位上，专科生动手能力强的特点往往更被企业看重，专科生就业在某些方面也有自身优势。
动手能力强是毕业生就业最好的“通行证”。在招聘会现场，记者了解到，很多企业不再将没有挂科，英语四级、计算机二级当成招聘的门槛。广东一家企业招聘负责分表示，成绩好的不一定比成绩差的动手能力强，公司关注的是动手实践的能力，与人相处、沟通，团队协作的品质。武汉本地一家企业招聘负责人也表示，相比成绩拔尖的的更欢迎成绩中等的，他们可能动手能力更强，也更加稳定，企业培养人才成本较高，希望能为企业带来实实在在的效益。
2006年从本科毕业的许欢在工作近五年后，再次捡起课本备考成功考上我校研究生。今年又到求职季有多年工作实战经验的他在众多求职者中脱颖而出，动手能力强，实践经验丰富是他求职成功最明显的优势。据了解，许欢的第一份简历投在新世纪耐火材料有限公司上，招聘主管一看到简历上的“硕士”就立刻提起了兴趣，忙详细询问他的工作、学习经历。已经有过一次求职经历的许欢沉着应对。当了解到许欢曾经分别在浙江和武汉等地的钢铁水泥厂有过相关的工作经验后，主管询问几个专业问题，许欢对答如流，随即便爽快地向许欢抛出橄榄枝。
