武科大网讯 为深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，推动学校“十四五”高质量发展开好局、起好步，8月31日至9月1日，武汉科技大学管理干部能力和素质提升培训班成功举行。全体校领导、处级干部、系主任、教师党支部书记等参加培训班。培训班由校党委副书记盛建龙主持。
校长倪红卫以《真抓实干 走在前列 做学校建设发展的中流砥柱》、校党委副书记盛建龙以《落实学院党政共同负责制 推进治理体系和治理能力现代化》、校纪委书记窦先萍以《践行清廉建设，强化系统施治 坚定不移推动学校党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展》为主题分别作了重要报告。
来自兄弟知名高校的的领导及专家就相关专题分别作了主题报告，他们是：四川大学原校长、中国工程院院士谢和平《对大学教育的思考》，武汉理工大学研究生院院长梁传杰《高校层面推动学科建设的实践与思考》，武汉理工大学计算机与人工智能学院院长熊盛武《以科教产教融合为抓手 推进学科建设改革和发展》，华中科技大学科学技术发展院副院长周光勇《科研管理是推动科研创新的保障》，华中科技大学本科生院院长陈刚《一流本科培养模式探索与实践》，华中科技大学网络中心副主任《华中科技大学信息化建设及“一张表”工程的实践与思考》，湖北省教育工委党建专家就《学习贯彻高校基层组织工作条例 推动高校党建工作高质量发展》作了专门解读。
校长倪红卫对这次培训会作了总结。他指出，这次会议主题鲜明，培训聚焦“管理干部能力和素质提升”，抓住了推动学校高质量发展的关键；内容丰富，10个专题报告涉及到办学理念、立德树人、学校治理、学校党建、党风廉政建设、学科建设、科研管理、人才培养、信息化建设等方面，有很强针对性；形式创新，这次培训以线上与线下相结合的方式，设置了1个主会场和25个分会场，实现了校领导、中层干部、一线管理干部全覆盖，整个报告会顺利通畅圆满；成效明显，两天的培训班充实、高效、有序，大家通过在学习中思考，在交流中碰撞，在对标中反省，达到了目的，开阔了视野，找到了差距，明确了目标，增强了动力。
倪红卫强调，管理干部能力和素质提升是一个长期的系统工程，政治路线确定以后，干部就是决定性因素。他着重就下一步如何推动学校高质量发展，对全体管理干部提出了以下要求。
第一，要进一步强化学习意识。树立学习工作化、工作学习化理念。21世纪唯一不变的就是变、多变、快变，学习速度必须大于变化速度。过去是大鱼吃小鱼，现在是快鱼吃慢鱼。所以，你永远不能休息，否则你永远休息。学习是一种责任、是一种境界、是一种追求。学习是进步的前提、发展的前提、创新的前提。坚持全天候、全过程，孜孜不倦的学习，使人明目、使人醒脑、使人提高、使人得到全面发展。最大的恐慌是知识恐慌，最大的危机是本领危机。面对新的挑战，我们的首要任务是加强学习，以学习应对挑战，以学习增强才干，以学习开拓思路，尽量挤出时间多读书学习、多思考问题、多谋划发展。
第二，要进一步强化谋划意识。作为管理干部，做任何事情都必须做到与时俱进，这就要求做到“谋划”先行，“谋定而后动”，增强推动工作的系统性、预见性和创造性。要在抓贯彻上谋划，切实把思想和行动统一到上级的安排部署上来，做到早谋划、早行动；要在补短板上谋划，哪里比较薄弱，就要坚决补齐哪里的短板；要在解难题上谋划，用心用情用力解决师生的困难事、烦心事，增强师生的获得感、幸福感、安全感。
第三，要进一步强化实干意识。要撸起袖子加油干，要振奋精神，鼓舞斗志，永不懈怠，迈开步子、甩开膀子，积极投身到实干中；要聚焦发展用心干，要大力发扬“钉钉子”的精神，坚持不懈，久久为功；要服务大局主动干，围绕湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”的目标定位，解决“卡脖子”关键核心技术，抓紧做好“十四五”规划谋划和实施，超前识变、科学应变、主动求变，有序破解制约学校高质量发展的难题和瓶颈。
倪红卫指出，我校有着深厚的办学历史，形成了自身独特的办学优势，打造了独特的大学文化。我们要进一步增强做武科大人的志气、骨气和底气，以自我加压的负责精神、精诚合作的团队精神、勇承重载的抗压精神、乐以忘忧的奉献精神、敢于尝试的探索精神，以“功成不必在我”的境界，“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”的定力，“善作善成，久久为功”的闯劲，为加快推进学校各项事业高质量发展而努力奋斗！
