见习记者 郑琳瑛
学校首个国家“杰青”、全国首批黄大年教师团队、全校首个新工科教学研究项目、六个本科专业一半入选国家一流专业建设点、产教融平台建成并投入使用……“十三五”期间，信息学院实现多个学校首个和学院零的突破。
走进信息学院大门，映入眼帘的是歌德名言，“思想活跃而又怀着务实的目的去进行最现实的任务，就是世界上最有价值的事。”信息学院党委书记刘运显说：“把事情做好了，才好向学校提条件。”
学术氛围浓郁，各团队屡创佳绩
青山校区钢铁楼15层，敞亮的房间里隔成一个个小空间，静悄悄地，只听到键盘敲击的声音。在这里，信息学院柴利团队专注人工智能基础研究，务实、努力是团队的标签。不少老师夸赞：“柴利老师带头，人人坐得住冷板凳！”
该团队有个专门的微信群，群名“AIIF研究院”，人数97名。每隔一两天，群里就会发布学术讲座信息。“原本是几个团队为了实现信息共享开设的小讲座，后来越做越大，感兴趣的老师会来，对课题感兴趣的学生也来旁听。”团队副教授杨君自豪地介绍。
“搞人工智能研究，要有国际视野。”自2019年以来，该团队按照国际研讨年会的标准流程召开“研究生年会”。挑选十余名优秀的研究生，用PPT展示研究成果，邀请校内外的教授当裁判打分，还现场提问“挑刺”，大家沉浸在学术世界里。柴利自掏腰包给学生发放奖品，借助自己的学术圈人脉给团队牵线搭桥，教授们不摆架子、倾囊相授，整个团队迸发着充盈的活力。
浓郁的学术氛围、开放的交流研讨、国际化的培养合作……汽车学院的王博老师、搞智能车研究的章政老师都爱往这边跑。
院长书记“挖”到人才积极给团队引荐，团队成员的年终考核由团队内部评定，“国贴”项目资助和优渥的科研补给……学院尽最大力量给该团队支持。没有后顾之忧，整个团队一心一意挑战科学高峰。
2017年，柴利获得我校首个国家杰出青年科学基金项目；2018年，柴利团队获批全国首批高校黄大年式教师团队；2020年，该团队的宋笑影成为我校首个在人工智能领域顶级国际期刊《IEEE T PAMI》发表论文的青年教师；“十三五”信息学院诞生了11个“楚天学子”，该团队就占8个；团队成员基本人手一个基金项目……这处“人才特区”孕育了多个我校“首项”，每年都做出了不一样的成绩。
柴利团队突飞猛进，其他团队也全面开花。五年来，信息学院出了爱思唯尔中国高被引学者伍世虔、湖北省十大优秀博士后闵华松、湖北省科技进步一等奖获得者李维刚、全校唯一的杰出指导教师奖获得者程磊。
引才育才聚才，让人才扎根在这里
令人艳羡的成绩背后，是全院上下一心，把牢了“人才是学院发展的第一资源”理念。“一年引进近10个高层次人才，但是我们面谈的数量远不止这些。”院长刘振兴说。信息学院引进人才有三个口，企业或科研院所、高校和本校培养。
无论是高校邀请参会，还是校企联合会，院长亲自出面‘挖人’。“有好的一定要引荐给我们！”成了刘振兴院长参会和老朋友寒暄的口头禅。
李维刚、何杰是学院2016年和2020年分别从企业和科研院所引进来的，万达是从武大引进的博士生。刘振兴说：“人才引进不能马虎，把好关后才能往学院引。从企业引进，要摸清楚技术功底和学术态度；从高校引进，要从师门那里全面考察。”
李维刚拿下了300万的企业项目，位列2020年全校横向项目到账资金数额第2；万达获“楚天学子”，闵华松带领的机器人团队获批国家重点研发项目，陈志环成为学院首个“香江学者”。
学校名号不如武大和华科响亮，能给到人才的待遇也有限，刘运显直言，引进人才花了学院很大气力，引进来如何留得住也是不小的考验。“一年来，大大小小的网上招聘会办了有一百多场，我们能保证给的是爱才待才的态度和诚心。”
几年来，哪个团队缺人才，院长就“内荐外引”，本校研究生指标侧重该团队；有了人才还要相信导师眼光，人才供团队挑选，给团队相对自主权。给落户到信息学院的老师们办集体生日，也成了全校独此一家的福利。
有温情，有活力，有发展前景。几年来，信息学院几乎没有人才外流现象，做到了让人才扎根在这里、成长在这里。
一半专业入选国家一流专业建设点
2018年，信息学院通过了教育部审核式专业评估。短短三年，自动化专业、电子信息工程专业、电气工程专业，成功入选国家一流本科专业建设点。信息学院本科共六个专业，一半入围，成为学校入选比例最高的学院。
2019年起，系主任柴琳带领系里老师着手电气工程专业的一流建设点填报。前任院长王斌教授亲自指导，两任院长奔走邀请专家为电气专业的填报把关。系里团结一心，在办公室喝茶聊天的功夫，都在商讨怎么通过申报。
2021年3月，我校10个专业入选2020年度国家级一流本科专业建设点，电气工程及自动化专业赫然上榜，系里上下脸上都洋溢着笑容。刘振兴开怀：“不辜负大家一年下的功夫，让电气专业再上一个档次，我们做到了。”
2021年第四轮学科水平评估中，我校5个专业进入B档，信息学院的控制科学与工程位列其中。全校获批8门国家一流本科课程，吴怀宇教授的自动控制原理课程排在首位。
“学科建设必须抓，各层次的人才培养都是重点。”2019年人工智能学院成立，聘请中国科学院院士、控制理论与控制工程专家吴宏鑫担任院长，他要求系部展开多层次的青年教师动员会，鼓动老师根据不同主题分享教学和科研经验。三年来，座谈会规模越开越大，分享交流成为常态化。
建成学校首个新工科产教融平台
“要敢想、敢干。校企联合这块得深挖。”吴宏鑫院士给院里下了硬指标，鼓励团队联合企业，培育重大项目和特色成果，敢拿“大项目”。
“院士初定的目标是拿千万项目，说实话，听到这个目标我吃了一惊。”刘运显说，“不含设备资金、能过千万的项目，全校也难出几个。”
“人工智能跨学科交叉融合性强，从我校几个有校企联合背景的老牌专业入手，深挖深潜智慧冶金、智慧矿山、智慧医疗，都是不错的切入点。”副院长吴谨提出了关于建立多工科联合校外企业平台的想法。
“校企联合平台”这一开创性想法顺利通过了各级批准，我校成为教育部首批的“互联网+中国制造2025”产教融合促进计划试点院校之一。占地八百平方米，投资一千多万搭建的新工科校企联合平台应运而生。刘运显说：“吴院士和吴谨老师望得远、瞄得准。”
自动化系程磊教授负责产教融平台的建设，“既有‘智能制造工厂数据中心’这类的企业生产系统，也有‘机器人虚拟仿真实训系统’这类的教学实训平台。产教融项目、竞赛、创业三位一体，校企合作实现共享共赢。”
2021年4月，西安robomaster中国赛传来捷报。信息学院崇实战队和中科院、西交大、哈工大等战队位列八强，荣获国家二等奖。在产教融基地备赛长达半年，完备的虚拟仿真系统、智能制造电子装配实训、机器人创新实训平台给了战队学习和实践莫大的支持。颁奖照片里，团队几人笑得很甜。
2020年6月，李维刚团队和上海梅山钢铁股份有限公司热轧厂、武汉钢铁有限公司热轧厂合作的“热轧高强带钢超薄规格高表面质量产品智能轧制技术及应用”项目，获得湖北省科技进步一等奖。
“‘十三五’学校给了我们很大支持，我院的科研经费年年涨，2020年较2019年涨了50%。”科研副院长刘斌高兴地说。各类指标稳推进，开创性项目入正轨，信息学院的院长书记和老师们都笑意盈盈。
乘着人工智能的帆，信息学院敏锐捕捉发展创新点，一步一个脚印稳步迈进。展望“十四五”，信息学院提出“本科专业向整体一流目标推进，强势学科控制科学与工程第六轮水平评估进入B+，师资和高水平人才数量翻一番”等新规划。
中国教育在线：https://hubei.eol.cn/hubgd/202104/t20210416_2097669.shtml
《回眸“十三五” 奋进“十四五”》系列报道
1.资环学院：把学院当家 把工作当事业
http://news.wust.edu.cn/2021/0316/c58a231878/page.htm
2.信息学院：打造人才高地 推进人才强院
http://www.wust.edu.cn/2021/0415/c39a235717/page.htm
