杨明娟 2012级管理学院人力资源管理专业学生，现在武汉人禾堂信息技术有限公司实习，已于去年11月份签约江苏新日电动车股份有限公司，任人资专员。
求职经验：
学好专业知识最重要。
“一轮轮面试下来，感觉专业知识最重要！”初见杨明娟，她个子小小的，一副柔弱的模样，但眼神里却藏着坚定。
“乐观的学会独立自主地生活着！”两年来，杨明娟一直用这条qq签名激励自己。
4月18日中午，记者于青山校区图书馆前见到“风尘仆仆”赶来的杨明娟。她穿着粉色的开衫，素净的白衬衣，一头中短发，显得十分干练。“不好意思，让你们久等了。”她领记者在图书馆旁树林里的石凳上坐下，顺手将怀里的本子放在石桌上：“我还把实习时打的一些草稿带来了，不知道用不用得上。”翻开小本，密密麻麻的全是字。
去年9月份起，杨明娟便开始奔波于各高校“双选会”和“招聘宣讲会”间。谈到跑过的学校，杨明娟一脸无奈地摇头：“哎，刚开始跑了好多学校，面试了好多家企业，自己感觉挺盲目的。”她表示，起初跑了不少武大华科的宣讲会，有的一开始就被筛掉了，后来就跑中南财大、湖工大这些学校。“还是想在找工作上拼一把。”面对一次次落选，她不气馁。
“起初我并没觉得专业知识能在面试中起多大作用，就没着重复习，所做的面试准备就是了解企业情况和面试技巧等。”杨明娟忆起失败的面试经历，连连叹气，“现在想来，我那时真是太天真了。刚毕业的大学生缺乏工作经验，企业能够考察你的，专业知识占绝大部分。”
在吉利集团面试的第一轮，面试官问杨明娟“KPI运用了什么原理？”她脑子里顿时“嗡”地一下，一片空白，只记得这个知识点“似乎在哪见过”，便犹犹豫豫地作了回答。面试官似乎有意抓住她的“软肋”，接连问到“专业问题”。得到的都是些“似是而非”的回答。
“结果可想而知，这轮面试没过。”杨明娟难掩失落之情，“这块专业知识老师上课只是略略带过，并没有引起我足够重视。面试时突然碰到，比考试时还‘懵’。”
意识到专业知识的重要性后，杨明娟重新一头“扎入专业知识的海洋”。从最核心的“人力资源六大模块”抓起，复习“到边到角”，并结合面试经验总结出面试官常问的几大内容：人力资源六大模块、合同、试用期、缴税基数等。“好像又回到期末考前啃书的时光。”杨明娟打趣道，“刚开始没引起足够重视，面试多了就发现，翻来覆去都考那些专业问题。没有扎实的专业知识储备，根本无法展现专业能力和水平。”
经过认真的专业准备，9月底，杨明娟成功通过富士康科技集团的复试。然而，“这山望着那山高”的心态使她错失一次良机。当时，她和多数毕业生抱有相同想法：认为“一锤定音”为时过早。
没想到，人算不如天算，当富士康集团再来招聘时，增加了“仅招男性”的条件。“当时挺纠结，过后又有点遗憾。”与富士康“失之交臂”的她继续马不停蹄地找工作。
找工作中的“性别差异”使杨明娟意识到只有更扎实的专业知识积淀，才能赢得更多机会。一边不断巩固专业知识，一边不停找工作。杨明娟白天是“四处奔跑的马”，晚上是“静守油灯的佛”。
11月，面试新日电动车人资专员的前晚，杨明娟仍没放下手中的专业课本，圈点批注烂熟于心。第二天，她满怀信心地走进新日电动车面试现场，面对面试官抛出的“你对人力资源管理有哪些认识？”“你对HRBP部门有哪些了解？”等专业问题，杨明娟侃侃而谈，对答如流。不到一周，她就接到复试通过的通知，签约成功！
签约成功后，杨明娟并没像大多数人一样结束学校安排的实习工作，而是继续留在实习单位。实习期间，杨明娟每晚七点后才下班回到寝室。工作虽忙、虽累，她却乐在其中。“我今年6月份才会去江苏正式工作。现在继续实习，主要是想多积累积累工作经验，并将专业知识更好地运用到实践中去。”
临近毕业，杨明娟对几个月以来的找工作经历深有感触：“扎实的专业知识对就业举足轻重，千万不要认为枯燥就不认真掌握。未来的工作需要更广泛、更全面的专业知识来支撑，我会不断涉猎并丰富自己的专业储备。”
