学生干部入职可拿半年“奖学金”
招聘会上用人单位用“真金白银”纳贤
（本报记者王震 通讯员徐长俊 李路阳 张政 王欢）近日，武汉科技大学举行了秋季招聘会，152家用人单位提供了5000多个岗位，企业数量和质量均较上年有不小提升。用人单位的新奇纳贤方式值得同学们注意。
用人单位纳贤发奖学金
“这是真的吗？”一家生物工程公司的招聘摊位前围的学生最多，都对海报内容发问——“担任学生会组织中院级部长、校级副部长及以上级别，以及班长、团支书且成绩不低于班级前三的优秀学生，入职前半年可享有每月500到1000元不等的‘盛大生物职场奖学金’。”很快，该公司就收到厚厚一摞求职简历。
现场招聘人员李媛说，凡是面试通过的同学，他们会在录用通知函中告知“奖学金”具体数额。她解释，院级和校级学生干部的综合能力毋庸置疑，毕竟成百上千人中挑一个。
要学生现场做卷子不怕作弊
“难度还蛮大！”招聘会一角，紧张做完一张试卷的张同学感叹。
他应聘的单位不仅查看每位同学的在校成绩单，还要现场做一份试卷，不管应聘什么岗位。一共25道题，30分钟内做完，其中语文12题，数学10题，其他是哲学等知识。满分100分，他得了58分。
该公司人力资源部职员兰红侨介绍，学习是大学生的主要任务，专业性不强的职位，应聘学生的成绩可放宽在中等以上，而现场笔试重点是考察学生的专业素养。
“考试现场熙熙攘攘，又没人监考，不担心有人作弊吗？”他答，半个小时能用另外方式找出所有答案也是一种本领。
一公司连拒4位研究生
“我们不招硕士。”一家公司一连拒绝4个投递简历的研究生，称只招本科生。
有一名硕士生表示愿意接受本科生的待遇，招聘专员徐飞依旧婉拒，“即使你愿意，我们也不能录取。因为这对你不公平，将来你和比你学历低的人一起工作，心里还是会有隔阂。”
徐飞说，他们需要的是实用型人才，即专业对口，专业知识扎实，沟通能力强，有敬业精神。研究生是研究型人才，比较适合高校、科研院所等。
http://whwb.cjn.cn/html/2016-11/15/content_5572447.htm
