2012年06月23日21:29 来源：人民网
作为一所省属高校，武科大5年12获国家科技奖、1项国家专利优秀奖，其中国家科技进步一等奖1项，国家技术发明二等奖1项，国家科技进步二等奖10项。2011年获国家科技成果奖3项，获奖数列全国地方高校前5名。科技成果的转化率稳定在80％以上，走在全国高校前列。是什么使这所高校获得跨越式的发展，取得如此成果呢？
向企业 借力 寻突破
七年前，武科大面临各种各样的发展瓶颈。科研经费少、高层次的科研项目少、高端人才难引进。
经过长达4年的洽谈，2006年11月， 武钢-武科大钢铁新技术研究院 在武科大举行隆重的挂牌仪式。没有想到，研究院的名字引起校内外一片争议。 明明是设在武科大的研究院，为什么企业的名字放在前面？
研究院常务副院长程明说： 当时，企业与高校联合建立研究院有一些，但把企业的名字放在前面，以企业为主的研究院鲜见。校长孔建益说，高校有为企业服务的职责，把企业的名字放在前面有什么不妥？
武钢为武科大的诚意所感动，投入50万作为研究院的运行费用，提出每年给1000万元的科研经费，武钢陆续把许多重大、关键的技术难题和相关的基础科学都交给武科大做。
在孔校长的影响下，科技处和各学院、系的领导也纷纷组队，走进企业，跟进合作，下到车间，寻找项目。从最初签合作意向，到后来签科研项目，企业的 大门 逐渐向武科大打开。
与企业 合力 谋发展
发挥冶金特色和优势，与企业建立战略联盟，搭建各种平台，与企业‘合力’谋发展 成了校领导的共识。
学校成立了董事会，请来51家董事单位作为董事会成员，董事单位分布在全国13个省、市、自治区的冶金、机械制造、建设和科研设计等12个行业，进一步密切了学校与行业、企业的联系。
各种平台迅速地搭建起来。2007年武科大与武钢建立了国家硅钢工程技术研究中心，2008年双方共同投入资金6000万共建了 国际钢铁研究院 。
高层次科研平台的建立不断吸引着企业的高层次人才，武科大陆续从企业引进10多位高工级教授加入教师队伍，聘请20多位企业高工级老总为 特聘教授 ，武钢、中冶集团等数十个企业、近百名高工级教授纷纷受聘武科大 兼职教授 。
武科大也吸引了一批国际国内顶尖级人才，先后拥有 双聘院士 5位、国家 千人计划 创新人才1人、湖北省 百人计划 创新人才2人。30多名国际国内知名专家学者受聘为武科大的 特聘教授 、 客座教授 。
携企业 发力 结硕果
瓶颈突破了，基础夯实了，武科大向着更高的目标冲击。校长孔建益提出： 协同创新，做大做强，通过合作实现创新，通过创新推动发展。
拥有专利数多少是衡量一所高校科研能力和创新能力的标准之一。2006年以前，武科大每年授权专利数不过20个，其中授权发明专利数只有3、4个。 校企合作、协同创新是培育发明专利的土壤。 4年拥有授权发明专利12项的材冶学院李远兵教授说。他每年有三分之一的时间 泡 在企业，他说 企业是创新的原动力 ，企业需要什么，他就和企业一起研究什么，他的发明专利全部在企业得到应用。
十年多来，指导教师们申请专利多达上千个的蒋继生副处长的桌子上，这几年，经常堆着一摞摞厚达几十厘米的专利申请书。随着老师们从企业源源不断地接来课题，授权专利数逐年以30%的比例增长，仅2011年授权专利数就达104个，其中授权发明专利数达82个。
武科大瞄准企业难题，组织科技攻关，科研的数量和层次明显提高。近五年，学校主持和承担了国家 973 、 863 、国家 十一五 科技支撑计划项目、国家自然科学基金重点项目等国家级项目170项，获得省部级及以上科技（社科）成果奖80余项。
硅钢是各种电器制造的主要材料，全球只有10来家企业能生产，它影响我国机电和能源产业的发展，武钢的高磁感硅钢一直靠进口。武科大参与由武钢牵头的 武钢取向硅钢制造技术自主创新与产业化 课题，通过联手科技攻关，完全掌握了硅钢技术并完成了技术再创新，申报专利68项，其中发明30项，拥有技术诀窍200余项。此项成果的应用打破了国际技术壁垒，推动了钢铁工业科技进步，支撑了我国机电和能源产业的发展，仅武钢3年实现产品总销售收入184亿元。该项目2008年获国家科技进步一等奖。
武科大的教授们直接面向生产一线搞研发，科技成果与生产需求无缝对接，科技成果基本实现了同期转化，科技成果的转化率稳定在80％以上，走在全国高校前列。
