新闻网讯（通讯员 肖慧丽）为加强我院社保专业学子对社会保障制度的了解，培养学生对未来中国退休年龄政策和社会保障之间关系的意识，4月23日上午10时，西北大学公共管理学院前任院长、教授，行政管理专业、社会保障专业硕士生导师恒教授应邀做客模拟法庭，为社保学子带来了以《我国渐进式延迟退休年龄政策方案研究》为题的报告。
报告伊始，席恒教授便提出了退休年龄的本质与退休制度演进的问题。他说：“退休年龄的本质就是劳动者在职期间的劳动贡献与退出劳动年龄之后所享受的福利之间的均衡。退休制度的演进是随着农业社会到传统工业社会再到现代工业社会的一步步形成，可以说退休制度的演进是社会类型演进的结晶。”随后他详细介绍了我国目前所面临的老龄化状况与社会进化，旁征博引的讲述在无形中吸引着社保学子的眼球。
席恒教授介绍的第二点是国际社会退休年龄政策调整的历史背景与现行政策。“这一历史背景有两点，一是人口老龄化程度不断加深，人口预期寿命持续延长；二是养老金支出继续扩张，公共养老财政赤字风险不断加大。”随后他讲述了国际社会调整退休年龄政策的思路，即逐步提高弹性退休年龄；设计提前退休限制资格条件和延迟退休的激励机制，比如确定提前和延迟退休的资格条件、确定弹性退休激励框架、建立融合退休的灵活制度安排。”
除此之外，他还指出退休年龄的影响因素包括个人因素和社会因素，个人因素有生理年龄、工作性质、教育水平、性别差异、职位级别、婚姻状况、工龄、养老金水平等；社会因素则有人口预期寿命、人口年龄构成、经济竞争能力、国民收入分配、养老金收支状况、就业状况以及受教育年限。他说：“我国退休年龄政策包含很多，其中最重要的是政策目标、政策内容、政策原则、约束条件。”
“当你老了，你希望自己所处的是怎样的一个社会？”这是席恒教授的最后一个问题，表达了他对我们未来社会的期冀。讲座持续了两个小时，可不少学生都表示意犹未尽。社保1201班的何晓慧说道：“现在我们班的同学即将要写毕业论文了，席恒教授的观点很新颖很超前，给我们扩宽了新思路，也对我们撰写论文有很大帮助。”
