新闻网讯（通讯员 陈云柯 见习记者 卢双丽）新生入学不久，学校和各学院学生会部门的招新便已展开了。为最大程度的找到适合的“小鲜肉”，各部门不光宣传卖力，面试的问题和形式更是花样百出。
“你认为秘书部的职责是什么？”“你想从体育部学到什么？”经过事先了解，面对这些常规的问题，参加面试的同学们显得胸有成竹，而听到面试官问像“你喜欢吃青椒吗？”“你知道为什么近期欧盟和俄国闹掰了吗？”这些显得比较“跳脱”的问题时，不少同学有些傻了眼。“面试官们问的问题层出不穷，有许多花样，但目的就是要知道你是否适合这个部门。”参加了过多场面试的14级新生陈昌总结道。
除了问题的多样化，在面试形式上，各个部门也不尽相同。不同于“一对一”的初试，到了复试，虽然大多部门仍是以自我介绍和提问为主导，但形式灵活了起来。如青协理策部采取了多“多对一”的形式，一名面试者同时应对多个面试官；而宣传部则是“多对多”，面试时不仅面对面试官，还要面对台下与自己一样的应试者们。此外，体育部的复试方式也十分新颖，将所有应试者分为三组，并自行选出组长，再从三个问题中随机抽取一个进行小组讨论，最后由组长陈述，组员补充，视个人表现择优录取。
这些新颖的面试问题和形式，让各个部门能够有效地找到适合自己的新鲜血液，却也使许多应试者无所适从。对此，同为新生的王雷笑笑说：“不论什么方式，只要有信心，能随机应变，我想通过应该不难。”
