武科大网讯（通讯员张书颜）11月10日晚，我院于教四楼41401室开展HR模拟面试大赛，旨在依托面试情景模拟深化学风建设，以赛促学、以练促长，帮助学生熟悉职场考核模式，锤炼思辨表达与应变能力，夯实专业素养。本次比赛由我院学生团委副书记陈家豪、行政管理2402班王渝暄、行政管理2402班向往担任面试官。
大赛以应聘人事部经理为模拟场景，首项无领导小组讨论采用交互式独立答辩模式。各小组领取统一背景材料与专属议题，不安排事前集中研讨。组员先进行十分钟独立思考，随后依次完成五分钟以内的发言；一人发言结束后，其余成员可在两分钟内补充观点或提出不同意见，发言者即时回应，该环节持续推进，直至所有成员完成展示。
结构化面试分为群体面试与一对一单面两个模块。在群体面试中，参赛选手分为两组，围绕“校招名额分配”“骨干员工离职处理”两个人力资源实务议题展开交流。面试官围绕议题逐层抛出问题，参赛选手一问一答、交换观点，还原真实职场沟通场景，在观点碰撞中锤炼逻辑表达，提升沟通应变的实战能力。
一对一结构化单面同样聚焦人事岗位综合适配度考察，面对面试官抛出的各类问题，选手沉着应答，结合专业知识展现自身积累与临场素养。行政管理2601班徐宁若在作答中谈到，人事部经理不仅要熟悉制度流程，更要兼具同理心与原则性，懂得平衡组织发展需求与员工诉求。经过综合评审，徐宁若与行政管理2601班刘佳欣、行政管理2602班肖景成凭借出色表现斩获“最佳风采奖”。
赛后，我院2026级辅导员韩凤玥表示，本次模拟活动让学生们在实战中体悟人事协调工作。“希望大家夯实专业能力，锤炼沟通心态，从容应对未来的机遇与挑战。”她鼓励参赛选手把赛场经验转化为学习动力，在实践中持续成长。
