通讯员 丁文琪
盛夏的炼钢车间，转炉内火光冲天，滚烫的热浪将周围的空气炙烤得微微扭曲。一位身穿厚重工装、头戴安全帽的教师，正站在距离炉口不远的地方，顶着极度的高温，与技术人员死死盯着屏幕，反复比对一组刚出炉的监测数据。
汗水顺着脸颊砸在滚烫的地面上，瞬间化作一缕白烟。他就是武汉科技大学冶金与能源学院冶金工程教工党支部书记王宝。
十多年来，他从一名普通的冶金学子，淬炼成全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队负责人。从火花四溅的炼钢炉前，到三尺讲台与社区街巷，王宝始终以一名共产党员的赤诚，在钢铁报国的征程上，留下了一串串坚实的足印。
五年死磕，把党旗插在产线上
2016年，一项旨在提升钢企煤气回收效率的“转炉汽化烟道喷吹煤粉技术”，在王宝的实验室里初现曙光。这项技术若能落地，将为钢铁企业节能降碳提供关键支撑。
然而，实验室里的欢呼很快被现实的冷水浇灭。成果推广的难度，远超王宝的想象。煤气回收极易引发爆炸，企业对安全风险和改造成本心存顾虑，一次次将王宝的团队拒之门外。“理论再好，万一在厂里炸了谁负责？”
面对质疑和碰壁，王宝骨子里的韧劲被彻底激发。“科研攻关就像炼钢，不经过千锤百炼，怎么可能成器？”
他带着团队反复改进方案，搭建等比例模拟装置，甚至自掏腰包邀请企业代表来实验室实地观摩。历经五年多的漫长煎熬、近三十场唇枪舌剑的技术交流，终于敲开了一家钢企的大门。试车当天，一次成功！煤气回收率显著提升。如今，该技术已在多家大型钢企落地生金。
这场历时五年的硬仗让王宝深刻意识到：解决复杂的工业难题，单靠个人的“单打独斗”是不够的，必须把党组织的战斗堡垒作用发挥出来，把科研力量拧成一股绳。
在他的牵头下，支部实施了“党建链动 钢铁报国”专项行动，主动与大冶特钢等头部企业、地方科技局联建共建。这种模式彻底打通了产学研的壁垒，越来越多的企业带着痛点找上门来。近三年，支部促成30余项技术合作，14名教师受聘企业“科技副总”；近五年，支部主持国家级项目59项，科研到账经费超1.1亿元，所在低碳冶金教师团队更是光荣入选全国高校黄大年式教师团队。
“党建做实了，就是实实在在的生产力。” 这句话在王宝这里，从来不是口号，而是在炉火前一点点炼出来的。
不抛弃，用温情淬炼“钢魂”
科研上是敢啃硬骨头的“铁汉”，但在学生面前，王宝却有着极致的柔软。
2019级的吴同学，曾是压在王宝心头的一块重石。大二时，小吴因沉迷网络，五六门课程亮起红灯，整个人萎靡不振、濒临退学。王宝没有居高临下地指责，而是选择每个月雷打不动地找他谈心。
了解到小吴缺乏自律后，王宝干脆把他“拴”在自己身边。在办公室里，王宝搬来凳子陪他复习功课、一点点补习落下的知识点。王宝还暗中与各科实验老师“结对子”——只要小吴没来上课或忘交报告，老师第一时间通知王宝，王宝再立刻打电话“摇人”。
这种保姆式的“兜底帮扶”，硬生生从大二持续到了大四。在王宝的拽拉下，小吴磕磕绊绊地完成了学业。毕业后考公，第一年落榜，王宝继续鼓励；第二年，小吴终于考取了家乡的公安民警。回母校政审那天，穿着警服的小吴专程找到王宝，眼眶通红地深深鞠了一躬。
“对学生的帮扶，不能总等出了问题再补救。”小吴的经历让王宝下定决心，将这种个人帮扶转化为支部机制。他推动构建“红色钢铁熔炉”专业思政体系，带领“淬火青春”实践团深入钢企一线，让学生在火热的产线上感受“钢铁报国”的分量。近三年，支部精准帮扶困难学生200余人次，本科就业率稳居96.5%以上。
言传身教，将初心写进烟火日常
对王宝而言，党员身份没有“上班下班”之分。
2020年新冠疫情突袭武汉。4月，刚一解封，身在老家的王宝便毅然带着家人逆行返汉。当时还是支部组织委员的他，主动请缨深入学生公寓，在隔离期值守一线；在科大社区，他化身“大白”，挨家挨户敲门宣传防疫政策。在他的带动下，支部党员人均年志愿服务时长超22小时。
2024年冬，武汉遭遇罕见暴雪，交通受阻。在科大社区的除冰现场，居民们看到了一对特别的身影——王宝带着自己年幼的儿子，深一脚浅一脚地在风雪中挥舞着铁锹铲雪。父子俩的背影，成了那个严冬里最温暖的一帧画面。“不仅要教好学生，也要给自己的孩子打个样。”
炉火淬炼钢铁，更淬炼本领与党性。主持国家级项目5项、发表SCI论文48篇、获湖北省教学成果特等奖……这一连串厚重的成果，见证了王宝在教书育人、科研创新路上的坚实脚印。
没有惊天动地的豪言壮语，只有日复一日的埋头苦干。从炼钢车间里死磕技术的攻关者，到办公室里耐心兜底学困生的引路人；从疫情中逆行返汉的守护者，到风雪里带着儿子铲雪的志愿者。王宝用十余年的笃行，生动诠释了一名高校党务工作者的初心使命——在炉火中“炼”人，在钢铁上报国。 炉火正红，初心不改，他正向着更远的前方，阔步前行。
