谢兴富，管理学院物流管理专业2016届毕业生，2014年11月-2015年11月任武汉科技大学青山校区就业与职业发展协会会长，获得全国大学生电子商务三创大赛湖北赛区二等奖，全国“大学生挑战杯”学科作品竞赛三等奖。现签约于上海卡行天下供应链管理有限公司，任园区管理中心项目拓展专员。
求职经验：
1.积极寻求改变，不惧挑战，开朗乐观，大胆自信。
2.说得起“大话”，干得了实事。
“发现问题并提出问题能代表你有积极性，能解决问题说明你有能力，两者兼备你就优秀。”对于自己的成功就业，谢兴富如是总结道。
5月9日大雨阵阵，12点记者如约到图书馆前面与谢兴富会面，他已经在此等候多时。波点衬衣藏蓝色夹克，清秀的面庞，明朗的笑容，在阴雨天，给人带来阳光明媚的感觉。从4月7日开始，记者通过微信、电话对其进行了为期半个多月的跟踪采访，聊天中，专业术语与各种表情包交替出现，记者推测这是一个幽默开朗的大男孩，果不其然，双方一见面就打开了话匣子。
勇担挑战 改变自我
高中时候的谢兴富腼腆、安静。为了改变这种内向的性格，大学后，谢兴富积极加入轮滑社、舞蹈队和新闻部，意在多和人接触。大三还担任青山校区就业与职业发展协会的会长，管理起团队。
舞蹈队新成立，谢兴富是为数不多的三个男生之一，其他两个男生，都是豪爽大气之人，慢慢他性格也变得开朗起来。三次大型汇演，一次商演，加上众多的表演，那一年，他不仅掌握了一项跳舞的技能，更锻炼了自己的胆量。谢兴富至今仍记得自己初上舞台的惶恐，“台下几百人，聚光灯一打，目光都集中过来，压力蛮大。”在多次的登台露面的后，现在的他，在应聘过程中，面对众多优秀的竞争者，也可以淡定自若，大胆自信地表现自己了。
大三，他接手了就业与职业发展协会。刚接手时，协会的内部很松散，上一届会长一人要操心所有的事务，忙碌至极。谢兴富下定决心要做些改变，挑战之大不言而喻。他用自己学的管理学知识，结合协会实际情况，着手改组协会内部的组织结构最后确定了小组负责制，把协会分为6个组，由6个组长轮流带队负责安排校招企业的相关事宜，他自己主要负责疑难问题的解决和每周的工作汇总，在充分放权的同时，适当集权。不仅他工作量大大减少，而且增强了协会的凝聚力，组员们办事效率得到了很大的提高。此外在协会和就业的学姐学长们关于就业的交流，和招聘企业打交道，也让他对各行业现状有了充分的了解，让他更加明确自己的就业方向。
直面挑战 迎难而上
谢兴富从2015年3月份开始制作简历并开始网投，参加企业在武大华科及武理等名校暑期实习招聘宣讲会，期间参加过不少面试。
绿地集团的雏鹰计划暑期训练营的失利给他留下了深刻的印象。在青绿地国际武汉总部参与面试的有百来号人，只招十个左右，一起面试的大都是武大华科的本科生和研究生，还有2015届的往届毕业生，竞争十分激烈。在第一轮无领导小组讨论面试，他就没能过关。在面试结束后坐公交返校途中，谢兴富情绪很失落。
“也正是这次面试让我意识到我还要继续提升综合能力，不断变得更优秀。”谢兴富这样谈及失利的面试。在那之后，谢兴富放空了一段时间给自己充电。语言表达能力、逻辑思维能力，随机应变能力。这几个能力几乎贯穿整个面试过程。谢兴富认为能够支撑起这些软实力的只有充分的知识面和行业认知度。多看书、多了解互联网知识，他看板砖大余的《O2O进化论》、八八众筹的《风口》、《大繁荣，创新是如何改变世界的》、《断层线》，和关注虎嗅、36氪、计兮等公众号掌握第一手资讯。
秋招第一场面试是参加TCL的招聘会。第一轮无领导小组面试，在宾馆8个人围坐在一起，其中有三个武科大的，其余四位都是来自武大，华科，武汉理工大学的学生，压力固然有很大，可能是初生牛犊不怕虎，在就业协会也见识了那么多场面试，谢兴富并没有畏惧。
这次讨论的题目是一个公司用500万进行营销推广，从多个营销方式中选出5个并说明理由。经过HR几分钟规则介绍后，讨论正式开始。由于HR说她记录时间，讨论一开始，大家都争着表达自己的观点，抢做leader的角色，谢兴富认真听着，当writer记录着他们的发言。讨论中，1号同学的意见和其他同学相左，试图灌输自己的观点，让其他人认同他，这样就把讨论的话题又拉到原点，大家争论不休，局面十分混乱。看到这个景象，谢兴富适时站了出来，“不好意思，大家冷静一下，我们既然已经初有成效就继续讨论吧，时间不够了。”一番话打破了僵持混乱的景象，讨论继续进行。
在之后的小组讨论中，谢兴富并没有急于表现自己，而是在讨论有瓶颈的时候，提出自己的想法，开阔了大家的思路。这样他便又当了leader，最后工作总结的时候，只有谢兴富做了讨论笔记，他又担当speaker清楚地阐述讨论结果。整个无领导小组面试中他一人担当3个角色，表现出色，脱颖而出，在第二轮，第三轮面试中他同样凭借过硬的综合能力成功拿到了TCL的offer。
挑战自我 圆梦卡行
经过几次试水，谢兴富拿到了TCL、苏宁云商、京东华中、中原地产等在内的多个offer，面对这些，其作为一场就业浪潮的观望者陷入短暂的迷茫，不知如何抉择。在大街网看招聘信息时偶然发现卡行天下，经过一番细致了解后大概知道这是一家“互联网?”物流企业，符合他求职的四大因素：行业标杆，创新型企业，互联网企业，与物流相关企业，而在之前参加的众多的招聘宣讲会他了解的信息让他对物流的世界更加感兴趣，遂决定以市场为目标，在物流行业选择一家合适的企业奋起直追。
这时他得到卡行天下要在四所高校开招聘宣讲会的消息，第一场在中南财经政法大学，谢兴富虽然因迟到，没经历前三十分钟的招聘会内容，但他有强烈的预感或许这就是他一直等待的企业，回去后便写了一封自我推荐信，第二天在武汉理工大学的招聘会，介绍完企业基本情况后，HR问：“现场同学还有什么问题时？”很多人问薪资问题，谢兴富结合自己之前对卡行天下的了解，提出了 “卡行天下号称物流界淘宝，当下淘宝上存在店家刷单的现象，提高信誉度，恶性竞争，公司是如何把握信用积分的？”的问题，让HR印象深刻，成功拿到了免笔试的机会，他还把自荐信也一并交给了HR。后来在无领导小组面试中对智能家居创业项目抱有长远眼光，独到精辟的见解让他一路过关斩将，成功签约卡行，到了上海总部。
问及他为什么选择到上海， 他讲了一个故事。春节期间，有个朋友给他打电话，他问她为什么想去上海，她给了一个直接的回答，因为情怀，他感慨颇深――“情怀这个词不知道在近几年的社会发展中促使多少人奋不顾身的创业，或者去北上广深等一线城市打拼，我很欣赏这类人。作为个人来讲，我是比较向往一线城市，我们经常讲平台不一样，很多新事物都是以一线城市为核心向周边及二三线城市延伸，在一线城市有一个优势是能及时地了解这个世界，凯文凯利有一句话很适用――未来已来，只是尚未普及。我觉得未来必定会先出现在一线城市，这一点足以表明一线城市与二三线城市平台的差异。”
关于很多人想到二三线城市发展，他认为这件事本身并没有好坏之分，只是每个人都有自己的人生规划和目标，而这些东西必定不可能完全一样。他分享了自己的一句话叫做:“人们总想如何更加理性地处理事务，却忘记了感性的力量。所以，情怀也许可以放在每个人身上去解释每个人的职业选择。”
聊到最后，记者感叹谢兴富的找工作目标好明确，而且在就业竞争这么强的状况下找到了一份好工作，他笑笑说，“我很幸运而已。我想说找工作没那么容易，这个过程很累，但我却开始享受它，如果一切都唾手可得，那一切都毫无价值。最后把红杉资本联合校招的三句话送给大家：投身于行业，而非职业；投身于成长，而非资历；投身于未来，而非现状。”
