“我们公司的福利待遇很高的，有六险一金和年底分红。”“没有加班！我们拒绝强制加班。”3月20日，“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会暨武汉科技大学2025届毕业生春季大型招聘会在武汉科技大学南园操场举办。全国361家企业齐聚武科大，提供岗位16411个，涵盖钢铁冶金、制造业、建筑业、信息技术、现代服务、教育、生物医药等行业，当日校内外参会学生达3500人次。
多数学生在求职过程中，对企业的加班文化、福利待遇等有着自己的思考和权衡。“我觉得要有合理的休息，满足我正常的休息时间。”该校管理学院会计专业谭同学认为合理的休息是工作与生活平衡的关键。该校艺术与设计学院工业设计专业的方同学表示，自己更看重双休：“对如果非要加班的话，我需要一定的福利补贴。”
而对于求职者的休息需求，各公司的HR也给出诚意，招贤揽才。北京海洋无限网络科技有限公司HR冯女士热情地向求职者介绍：“我们公司实行弹性加班制度，员工可自主选择调休或加班费，绝不会强制加班的，如果有特殊项目会提前协商。”几乎所有企业都表示他们有一套完整的制度体系，员工们可以根据自己的需求合理加班，并且得到相应的补贴。
值得关注的是，企业对人才的评价标准更趋多元化，不只注重专业水平。沃斯未来（湖北）科技有限公司表示会看重学习能力。“除专业能力外，我们特别看重候选人的持续学习能力和行业洞察力。”
润氏电子科技（信阳）有限公司是来自河南的一家电商公司，公司代表翟女士提到，对于应届毕业生，企业相较于专业水平，会更看重其目标感、学习力、沟通能力、坚持和抗压能力：“尤其是抗压能力，因为职场与学校环境不同，任务分配和目标达成对年轻人是一种挑战。求职者的抗压能力是否突出，在我这里会是一个重要的考核标准。”
据悉，招聘会还设置了政策咨询、企业招聘、职业指导等服务专区，相关工作人员现场宣讲人才引进政策、就业创业补贴、人才公寓7天免费住等优惠政策。并筹备了直播带岗环节，通过“云招聘”走访多家重点企业，吸引超1.6万人次在线观看。记者：杨均 通讯员：王铭浩
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