留得住医生 守得住病人
青菱社区医院招来了博士硕士
湖北日报讯 （记者崔逾瑜、通讯员毛旭、叶卓昕）昨日，是汤贝贝“跳槽”到青菱街社区卫生服务中心的第11天。此前，她是武汉市一家三甲医院分院区的检验科负责人。“我看到了这家社区医院的实力。”汤贝贝说。
一家独立运营的社区卫生服务中心，不仅有效遏制了人才外流现象，还招揽了4名医学博士、39名硕士，甚至“挖”得动三甲医院学科带头人。
该中心位于洪山区青菱街，是全省唯一履行社区卫生服务中心职能的高校医院，于2011年在武汉科技大学校医院黄家湖门诊部的基础上改造而成，服务对象从校内延伸到校外，涉及11个村、6个社区、4所大学共13万人口。
起初，因设施简陋、收入低等原因，该中心于2011年招聘53名医务人员，结果走了39人。“医院发展取决于人才，必须从待遇上、事业上留住人才。”中心主任谭伟酝酿“医改”――
为医护人员搭建平台：不仅邀请大牌教授坐诊、进行手术指导以及担任家庭医生团队顾问，每年还选送20名医务人员到三甲医院学习，提高业务水平。
即使借钱，也要发绩效工资：孙好好是当年留下来的人员之一，看到谭伟借钱发补贴，孙好好感动之余坚信，医院会有改观。
果然，短短几年，该中心每年业务量递增30%，人平收入每年增加1万元。
脱胎换骨后，该中心先后“挖”来7名三甲医院的科主任、教授、博士，如田胜兰、田凡清等教授还是原医院的学科带头人。近年，谭伟又轻松招聘到多名医学硕士。
医疗团队的壮大，留住了患者，成功实现了首诊在基层。去年，该中心获评二级医院。在刚刚结束的全国“百优社区医院”评比活动中，该中心从全省300多家社区医院脱颖而出，排名全省第一。
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