武科大网讯 7月19日上午，学校附属老年病医院举办等级评审第二期专项培训，标志着该院为期10个月的系统化、学分制等级评审全员培训计划全面实施。
该院于2025年7月正式启动“等级评审应知应会专项学习暨等级评审小讲课”院级培训项目，首批覆盖临床科主任、护士长、质控员及职能科室全员，后续将延伸至全院职工。培训实行周期学分制，总时长10个月共40课时，每课时计2.5学分，要求中层干部及职能部门人员个人修满80学分、科室平均分达80分以上方可结业。培训采用“集体授课（前三周周六上午）+随堂线上测试+月度闭卷考试（第四周周六上午）+职能部门包保临床督导（周六下午）”四维模式，其中月度考试针对临床骨干集中笔试，职能部门在周中安排；同时建立闭环督导机制，职能部门与临床单元“结对子”，确保培训内容下沉至科室并实时检验“科级转训”效果。
培训内容紧扣国家最新政策与评审标准，引入外部高水平专家资源。首期培训（7月12日）由医院三级医院等级评审办公室主任吴妍解读《三级医院评审标准（2025年版）》，剖析标准演变、核心体系及“三纵三横”整合策略；第二期（7月19日）特邀湖北省人民医院质量与安全管理办公室主任程少华专题授课，系统介绍国家医院评审背景、湖北省细则要点，并分享该院高质量通过等级评审的实战经验。此外，院长易文龙结合《医疗质量安全核心制度落实情况监测指标（2025年版）》强调，核心制度落实是评审工作的重中之重。
院领导班子全员出席7月19日培训现场。该院党委书记谭伟指出，等级评审是关乎医院长远发展与区域居民健康福祉的核心工程，全体职工需发扬“肯干事、能干事、干成事”的奋斗精神，将评审标准内化于心、外化于行。易文龙要求各部门严格履职，确保创评任务分解、学习培训、自查整改、督导落实“四到位”，党员干部及学科带头人需发挥模范作用，团结职工齐心攻坚。
据了解，附属老年病医院自2023年创建以来，始终以等级评审为抓手提升综合实力，先后于2023年6月、2025年2月召开创评动员大会，成立双领导评审专班。随着系统化培训的推进，该院正以“创评”促发展，全面提升老年医学专科服务能力，助力健康中国建设及学校医学学科与“双一流”建设高质量发展。
