【十三五巡礼】计算机科学与技术学院

“十三五”期间，计算机学院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，进一步加强和改进党建与思想政治工作，在校党委和行政的领导下，充分依靠和调动全院师生的积极性和创造性，以改革创新为动力，以提高质量为根本任务，以学科专业建设为龙头，以师资队伍建设为核心，以科学研究为引领，注重内涵建设，坚持特色办学，抓住机遇、求真务实，积极推动学院各项工作和谐科学发展。

以党建为中心，合力推动“三全育人”

打造党建品牌，精准着力。“十三五”期间，积极开展“双创”工作，精心打造学生党建品牌“一个党员一面旗帜”，五年来，选拔、组织70余名研究生党员、高年级本科学生党员积极参与学生养成教育、培养联系、学业指导、困难帮扶等工作中。

立德树人，三全育人。“十三五”期间，打造“C++”育人工作环，探究家校合力育人模式，推动朋辈帮扶“双氧”育人架构建设；每年开展一次师德师风道德讲坛，选树了“教师思政”模范胡威、王磊、刘俊等；以科技育人为中心，以11个科技创新俱乐部为基础，以科技创新竞赛为平台，以科技项目孵化为突破点，以“五位一体”科技创新体系为重点，不断建构更加完备的院系“三全育人”机制体制。

以本为本，巩固本科教育教学质量。“十三五”期间，出版“十三五”规划教材10部、获批校级教材立项10项；获省级本科教学工程项目10项（湖北省示范实习基地；湖北省名师工作室主持人；省级教学成果奖、省级荆楚卓越人才计划、省级教学团队、省级优秀基层组织、2个国家级一流专业、省级虚拟仿真实验教学项目、省级实验专项），开通网络在线课程6项，另有4门在线课程正在建设中，获批校级双语课程5项，建设校级建设团队3个。

近五年，省级教学成果奖1项；获省级教学研究项目立项48项、校级27项,公开发表教研论文40篇（其中核心期刊5篇）。期间，武汉光庭信息技术股份有限公司获批湖北省示范实习基地；张晓龙教授获批湖北省名师工作室主持人；获批省级教学成果奖二等奖，省级教研项目实验室专项立项；软件工程专业获批湖北省普通本科高校“荆楚卓越人才”协同育人计划 ；计算机科学与技术、软件工程两个本科专业获得国家级一流专业；软件工程专业核心课程教学团队获批省级教学团队；计算机科学系获批湖北省优秀基层教学组织；《钢铁厂网络交互虚拟仿真实验教学》获批湖北高校首批虚拟仿真实验教学项目立项；数门网络在线课程在全国性课程平台超星尔雅、学银在线、优课联盟、智慧树等平台上线，并且还有新增4门在线课程正在建设中；建成示范性研讨课程2门；建成校级双语课程5项。

近五年，在挑战杯、创青春、互联网+、各级ACM竞赛、服创大赛、蓝桥杯等赛事上，获省级以上奖励450余项。其中，“挑战杯”竞赛累计获奖7项（国家级二等奖1项，国家级三等奖2项，省级特等奖1项，省级一等奖2项，省级二等奖1项），陈姚节老师指导的船载水炮“智慧眼”项目，在2019年“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中，获得国赛二等奖、湖北省特等奖，刷新了学院记录；“创青春” 大学生创业大赛累计获奖2项（省级银奖1项，省级铜奖1项），“互联网+”大学生创新创业大赛累计获得省级铜奖4项。“十三五”期间，获批21项省级和10项国家级大创计划项目；本科生获得授权专利、申请软件著作权100余项，发表学术论文30余篇；获湖北省大学生优秀科研成果奖3项；累计举办创业讲座20余次；培育学生创业团队4个、学生注册公司2家；1名学生参加短期出国交流。

以研为延，打造一流研究生培养。十三五”期间，继续提升研究生学术能力培养水平，开拓学生科研视野。研究生发表学术论文累计378篇，博士A级论文生均数达到1，硕士A级论文生均数达到0.05、B级论文(不含A级)生均数达到0.1。学院积极组织研究生参与海外交流学习，五年共计7人次。五年来，硕士研究生生源优质率达到了40%以上、博士研究生生源全日制达45%以上；历年研究生就业率达98%。

以科学研究为突破口，保量增质，提升学术科研水平

“十三五”期间，学院出色的完成第四轮学科水平评估，4个学位点通过学位点合格评估，学科相对排名较上一轮有明显进步，从前53.33%提升到前40.33%。以评促建、以评促改，就评估中反馈的意见、建议，及时总结，科学筹谋，统筹规划，认真部署，切实落实到第五轮学科评估筹备工作中。

十三五”期间，计算机科学与技术和软件工程获评国家“一流学科”。

学院现建有“冶金过程虚拟仿真国家教学示范中心”“国家级计算机实验教学示范中心”“湖北省实习实训示范基地”“湖北省服务外包培训基地”和数个校级实验教学中心。各个示范中心定期举办“博士论坛”，邀请了校内外知名专家指导，密切中青年博士学术交流。

近年，学院举办了一系列高水平学科建设研讨会、报告会及学术讲座，共计120余场，加强了与国内外高水平院校的交流，取长补短，增强协同和共享，推动学科交叉融合，形成具有自身特色的跨学科集成创新体系。

以队伍建设为根本，坚持引进和培养相结合，强基固本

学院现有教职工101人，专任教师占教职工总数达到78.22%，其中，具有博士学位人员60余人，具有半年以上海（境）外研修经历的教师20人；高级职称教师比例达到了79.22%。人才队伍老、中、青搭配合理。近五年，严格落实了师资队伍建设年度规划，共引进“湖北省百人计划”特聘专家1人，“楚天学者”2人，青年拔尖人才“楚天学子”2人,引进国外优秀博士以及博士后人员1人、国内优秀博士以及博士后人员9人,为学院教师队伍输血供氧，保持合理的新陈代谢。

培优选模，营造氛围。学院积极培育、推送优秀教师，选树模范，激励全院教职员工加强学习。推荐张凯教授为2019年湖北“十佳师德标兵”候选人、推荐刘茂福教授申报湖北省有突出贡献中青年专家，推荐张晓龙教授申报2019年国家万人计划，潘志明教授成功入围湖北省“百人计划”，胡威作为优秀班主任代表参加学校师德师风个人交流会并代表发言。

“十三五”期间，学院注重教学科研团队建设，现建有省级名师工作室1个，分专业、按系别成立专业责任教授团队4个，组建科研攻坚团队4个，团队建设富有成效，团队成果丰硕。选派20人参加公派出国留学项目。设立了国际化工作办公室，国际化推进工作和运行成效良好，全英语教学师资达到10名。与此同时，不断强化师德师风建设，开展了10次师德师风教育活动，5次道德讲堂，推送1名教师到学校进行师德师风分享。