【玩转“微时代”系列报道之三】
微就业：找工作如此简单
记者 徐长俊
在16届毕业生管理学院杨明娟的记忆里，找工作就是一个人早出晚归地奔波在各个招聘现场。但是，在这个互联网+的时代，找工作变得简单了，可以通过微信掌握招聘咨询、邮箱定向寻找工作、海投各种网站……通过互联网轻松地找到理想的工作。
微信，给了我入职的机会
在大四同学还在奔波各大招聘会场找工作时，机械学院大三的邵洋洋已经成功入职广州微豆网络科技有限公司。在他看来，这都是微信平台给他带来的机会。
大三下学期，已经决定毕业后工作的邵洋洋抱着试一试的心态，跟着大四的毕业生一起参加春招。他知道自己不是应届毕业生，无法迅速入职，“当时前去面试更多是试一试的心态，哪怕失败也可以为自己将来找工作积累经验”。
他没有像身边的学长奔波在招聘现场，而是决定把目光放到微信上，通过关注校园窗、校园大板凳等心仪企业的微信公众号收集招聘信息，投递简历。
原来，在大学里邵洋洋自学微信运营，在学校里担任两个校级官方微信平台的运营者。在运营微信的两年时间里，邵洋洋获得丰富的微信运营经验。“每个组织都有自己的宣传方式，而微信是现在最流行的宣传形式。”他在微信平台搜索并关注自己目标企业的微信公众号，加强对目标公司的了解，获取该公司的招聘信息。“微信平台一般由企业直接运营，在这往往可以获取一手信息，这样一来我就比二手信息获得者有更多的准备时间。”
不出所料，他所关注的广州微豆网络科技有限公司微信公众号发布了招聘信息。他赶紧投递简历，凭借自己独自运营微信公众号的经验，邵洋洋迅速通过面试。该公司允许他在学校通过网络进行实习，毕业后直接入职。
得知自己应聘成功的消息，邵洋洋倍感庆幸，“我经历的是全网络面试。因为整个过程全在网上，自己担心的因为面试过程中出现的紧张、焦虑等情绪都没有发生，我的能力在这次面试过程中全部发挥良好。运营微信的专长给了我很大的帮助。”
邮箱，让我找到更好的工作
在大家眼中，文法学院的邹志超是幸运的。作为一位“双非”学校的本科毕业生，成功入职全球500强企业华润集团，并顺利成为华润集团的定向培养人才。但邹志超自己知道，求职成功是建立在通过邮箱定向投递简历的基础上。
在2015年的秋招时，邹志超和同学们一样在网上投递求职简历。一封封简历石沉大海，“我难道真的要选择一家不能施展自己才华的公司吗？”那时，每次提到去哪工作，邹志超都是一阵失落，最终迫于现实，他在2016年1月选择入职一家小型旅游公司。
“你的简历投到招聘网站并不意味着你的简历就能过被面试官看到。”在工作期间，邹志超和身边的同事闲聊时了解到“简历要被招聘网站筛选一次，才会被面试官看到”，这时邹志超有了一个念头：我要找个更好的工作。
带着对自己能力的自信，邹志超辞去在同程旅游的工作，尝试在春招时直接向招聘官邮箱投递自己的简历。
很快地，投出的简历全都得到回应，苏宁易购、美团、华润都向他发来前去面试的消息。面试时，他同华科、武大毕业应届大学生、研究生同台竞技，三轮下来，邹志超拿到这三家公司的offer，拥有自己选择公司的权利。经过权衡，他入职发展潜力最大的华润集团。
在他看来，武汉科技大学走出的学生不比华科武大这些名校出来的差，就业看的是综合素质，不仅仅是一张文凭。但是，就业是“酒香也怕巷子深”，选择合适的方式推介自我，让面试官有机会认识自己，可以帮助找到心仪的工作。
海投，给就业提供更多可能
毕业后不知道去哪里，是很多同学从大学这座象牙塔走入社会面临的第一个难题。大四找工作时，文法学院行政管理专业的吕伟军也面临这样的困惑。
临近毕业，却不知道自己该去哪个公司工作，只有一个模糊的地理位置――深圳，和一个工作岗位HR（人力资源总监）。
带着“我要去深圳工作”的想法，吕伟军在招聘网站上投递简历。吕伟军心里也知道，他的学历和所属专业在整个大学毕业生中不占优势，面对一次次投递简历失败他不由得想“难道我真的不能在深圳待下去？”
抱着试一试的态度，吕伟军将自己的简历制作成多个样式，往各个网站上投递。“只要公司不太差，我都会去试试。”在深圳等待面试和实习的那段时间，吕伟军向外投递了40余份简历。
海投，有了成果，吕伟军陆陆续续收到7、8个面试邀请。通过多轮面试，吕伟军成功入职深圳TCL多媒体科技控股有限公司。
在入职实习中，吕伟均感受了公司文化，熟悉了HR工作，慢慢地对自己未来该走的路有了更清晰的认识，“先工作，全面了解HR行业，熟悉后考研深造学习，谋得更大的发展空间。”
“海投让更多的公司知道我，也让我拥有更多机会，使我可以从这些机会中找寻到自己想要去的企业。”吕伟军回看自己求职的经历，认为海投给他这种去向不明的学生提供了更多可能。
